Мы говорили о чуткости между сотрудниками, о взаимной поддержке. А правильно ли мы понимаем чуткость? В письмах Е.И. Рерих обращает внимание на то, что нельзя насильно не вызывать не навязывать чувства в другом человеке. Думаю, в том числе и ответственность. Это не пойдет ему на пользу, он должен сам к этому осознанию прийти. Только понимание сотрудником значения труда на Общее Благо и сердечный импульс поможет ему продвигаться по пути
САМОсовершенствования. Помните как в сказке «Морозко», когда Иванушка в образе медведя спешил делать добрые дела и все смотрелся в зеркало, ожидая своего преображения в человека? Но ничего не происходило. И лишь, когда он поднял клюку, потерянную слепой старухой, его сердце отозвалось: «Как же старуха без клюки будет?», вот тогда и произошло преображение его в человека. Так и у нас: пока мы будем вести учет нашим добрым делам ( я сделал то-то, я участвовал там-то…) ничего не будет происходить с нашем спящим сердцем. А вот когда мы будем трудиться не ради себя, а во ИМЯ…, во имя Будущего, тогда и будут происходить изменения с нашим сердцем и сознанием. А дисциплина духа нам поможет в этом. При напряженной работе, в ритме возжигаются огни сердца.
А так как в любой общине ( коллективе) объединены люди с разным уровнем сознания, то те, кто понимает, может
направлять сотрудника. Вот это и будет
чуткость по отношению к нему. Но
нужно запастись терпением и терпимостью, на это тоже указывает Елена Ивановна, т.к. тонкие вибрации сердца нельзя вызвать насильно! Никакое внешнее действие не может вызвать созвучный импульс в сердце без его внутреннего устремления.
«Тонкое достигается лишь тонким, и тонкие нити сердца созвучат лишь напряжением тысячелетий.»
Ой, какой долгий путь? А мы хотим быстрых результатов!
Можете себе представить, какую ношу взваливает на себя руководитель общества (общины)?
Далее привожу выдержки из Учения и письма, здесь очень много открывается граней в понятии сотрудничества, буду признательна всем, кто поделится своими размышлениями.
Община, 136
Замечали ли вы, какая разница между действием по внешнему приказу и под осознанием импульса? Могу приказать принести воды, и вода будет получена. Но если водочерпий проникнется сознанием необходимости, то больше половины препятствий в пути будут устранены. Потому избегаем внешних приказов, предпочитаем наведение воли, чтобы сознание восприняло нужность действия. Помимо очевидных последствий также важна карма, создаваемая внешним приказом.
Обратите внимание, чтоб указы подготовлялись заранее и тем могли входить в сознание исполнителей. Потому без сотрудничества приказ подобен полету стрелы против ветра. Даже неожиданность приказа должна быть предвидена. Тогда неожиданность превратится в пережитую напряженность.
Умейте вызвать сотрудничество не только в поступках, но и в мышлении. Только тогда можно отпустить сотрудника на расстояние. Явление поручения обязывает к самостоятельным действиям. Поток понесет устремившихся.
17.01.36 Рерих Е.И. Письма. 1929-1938 т.2
В связи с понятием общинного труда, приведу Вам § 35 из третьей части «Мира Огн.»: «Столько говорят о сотрудничестве, но как мало его понимают. Это одно из самых искаженных понятий, ибо в общине человеческой так искажены понятия совместного труда. Жизнь в сообществе сотрудников не имеет в виду никакого навязывания чувств, или обязательств, или принуждений, но лишь утверждение совместной работы во имя явленного блага. Если бы община человеческая приняла закон совместного труда как закон жизни, насколько очистилось бы человеческое сознание! Ведь ритм труда общинного может объединять разных специалистов и различных по качеству людей. Прост закон, но сколько искажений вокруг него! Явление человеческой близости духа обусловлено многими причинами, как духовными, так и кармическими, но под лучом труда община может состояться законом сотрудничества. Потому нужно воспитывать общинников трудом и утверждением, что каждый сотрудник есть часть общего. Но нужно изъять неправильное мышление о личном явлении, подобное толкование не поможет общине утвердиться, как одно русло. Сколько печальных событий можно избежать расширением сознания и тонким пониманием, что на сердце другого нельзя посягать. Так на пути к Миру Огненному общинники должны понять, что можно продвигаться законом общего труда – другого мерила нет! Тонкое достигается лишь тонким, и тонкие нити сердца созвучат лишь напряжением тысячелетий. Потому пусть общинники особенно осознают этот единый путь. Именно, закон совместного труда не посягает на сердце другого».
§ 36. «В общине нужно помнить о сокровенности чувств. Особенно нужно запомнить, что нельзя насильственно вызывать тонкое чувство в сообщиннике. Нельзя развивать в сердце тонкие вибрации требованием извне. Только внутреннее, заслуженное действие порождает соответственную вибрацию. Редко найти эту жизнь духа среди удушающих земных вибраций. Явление редкое так прекрасно, когда дух созвучит с духом! Но в развитии сознания общины нужно прежде всего утвердить понимание сотрудничества. В этом понимании может община укрепляться, и червь саможаления пропадет. Так напутствуем учеников и утверждаем радость труда без всякого посягательства на сердце близкого. Давно сказано – “насильно мил не будешь”. Это тоже космическая формула. Но много можно очистить путь совместного труда. Так пусть ученики запомнят явление сотрудничества как главную ступень в каждодневной жизни Общины».
Но как часто среди общинников развивается жестокое чувство ревности, которое разбивает столько прекрасных начинаний!